Известно, что покупателем в рыночной экономике может быть только
продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу пользующийся спросом
товар. Но большинство людей не занимаются изготовлением товаров в домашних
мастерских, не содержат магазины и, тем не менее успешно посещают их с пачками
денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи
совершенно особого товара: их рабочей силы.
Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый
рынок — рынок труда.
Рынок труда — способы, общественные механизмы и организации, позволяющие
людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям — нанять
работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной
деятельности.
Этот рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Рассмотрим
то, что на этом рынке общего с другими рынками ресурсов производства. Прежде
всего, здесь тоже действуют законы спроса и предложения и формируются
равновесные цены здешнего товара — рабочей силы. Цены эти называются
заработной платой.
Заработная плата — величина Денежного вознаграждения, выплачиваемого
наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение
своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их
число смогут нанять работодатели (закон спроса) . И соответственно: чем ниже
плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида
работ, тем меньшее число людей готовы заниматься такой работой (закон
предложения) . На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена
рабочей силы — та заработная плата, при которой совпадает число людей, готовых
заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы
предоставить работодатели.
С одной стороны, интересы наемных работников и работодателей
противоположны. Наемные работники стремятся получить как можно большую
зарплату. Работодатели же прямо заинтересованы в том, чтобы платить как можно
меньше и за счет этого до максимума увеличить прибыль.
С другой стороны, они до крайности нуждаются друг в друге. Без наемных
работников работодатели просто не могут организовать свою деятельность, а
значит, лишаются доходов. Но и наемные работники без работодателей
оказываются перед угрозой нищеты и голодной смерти.
Вся история человечества полна примеров ожесточенной борьбы двух
мощнейших экономических сил — наемных работников и работодателей. Эта вражда
принесла людям больше бед, чем стихийные бедствия и даже войны, которые длятся
несколько лет, ну максимум десятилетий. Недаром история знает лишь одну войну —
между Англией и Францией в 1337—1453 гг., так и вошедшую в учебники под
названием Столетней. Битва между наемными работниками и работодателями,
начавшись, по сути дела, с появления первого раба, длится и по сей день, тормозя
экономическое развитие человечества. Только в XX в. стали вырисовываться
контуры нового общества (социальной рыночной экономики) , в котором война эта,
быть может, наконец утихнет.
Социальная рыночная экономика — общественное устройство, при котором
государство активно поддерживает развитие свободной конкуренции, способствует
ослаблению конфликтов между наемными работниками и работодателями, а также
реализует обширные программы поддержки социально незащищенных групп граждан.
Правила рынка труда
После отмены рабства — а работодатели сопротивлялись этому шагу изо всех
сил, вплоть до гражданских войн (вспомним войну между Севером и Югом,
расколовшую Соединенные Штаты в 1861— 1865 гг.) , — предприниматели искали
новые способы обеспечения покорности наемных работников.
Наиболее широкое распространение в XIX — начале XX в. получили такие
способы, как: 1) составление "черных списков", когда наиболее активных борцов за
повышение заработной платы и улучшение условий труда не просто увольняли, но
заносили в особые списки и ни один предприниматель не соглашался их брать на
работу. В России это называлось "получить волчий билет"; 2) локаут (от английского
"запирать перед кем-то дверь") , когда работодатели в ответ на требования о
повышении заработной платы просто закрывали предприятия на несколько недель.
Конечно, они лишались доходов, но ставили "бунтовщиков" на грань голодной
смерти; 3) наем штрейкбрехеров (по-немецки "штрейкбрехер" означает "ломающий
забастовку") , то есть наем временных работников, согласившихся работать на
условиях предпринимателей; 4) контракты "желтой собаки" (так их прозвали
американцы) , заключавшиеся в том, что человека брали на работу лишь при
подписании им индивидуального трудового договора (контракта) . При этом
работник не имел права ни с кем объединяться для совместной борьбы за более
высокую оплату. Если человек нарушал контракт "желтой собаки", он подлежал
немедленному увольнению и ни один суд не мог восстановить его на работе.
Все эти и многие другие меры, в том числе использование законодательства,
применение полиции и даже армии против рабочих, были направлены на то, чтобы
заставить наемных работников смириться с невыгодными для них условиями купли-
продажи рабочей силы и "сбить" цену на рабочую силу.
Естественно, что наемные работники и не думали соглашаться с такой
политикой работодателей. Они отрабатывали и совершенствовали свой арсенал
методов борьбы за повышение цены на свой труд. Основу этого арсенала составили:
1) забастовки (стачки) , то есть прекращение работы до тех пор, пока работодатели
не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или
улучшении его условий; 2) работа по правилам (ее еще называют итальянской
забастовкой в честь придумавших ее итальянских рабочих) , когда наемные
работники формально не прерывают работу, но начинают работать со строжайшим
соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными
краткосрочными остановками) , что резко снижает производительность труда и
прибыли предпринимателей; 3) создание политических партий, добивающихся
парламентским путем принятия государственных решений в пользу наемных
работников (например, установления минимума заработной платы, соблюдения
требований безопасности труда и т.д.) . Такой партией в Англии является
лейбористская партия, а в других странах — партии социалистической ориентации;
4) организация профсоюзов, представляющих интересы наемных работников в
переговорах с предпринимателями.
Профессиональный союз (профсоюз) — объединение работников одной профессии,
отрасли производства (услуг) или предприятия, созданное для защит интересов этих
работников при согласовании с работодателями единых условий труда и его оплаты для
всех членов профсоюза.
С использованием этих методов борьбы и идет торг на рынке рабочей силы
уже несколько веков. Рабочие объявляют забастовку, требуя большей зарплаты, —
предприниматели отвечают локаутом. Рабочие создают профсоюзы, заранее
откладывая деньги на жизнь во время забастовок и локаутов, - предприниматели
добиваются судебного запрета деятельности профсоюзов. Рабочие создают партии,
чтобы добиться отмены законов против профсоюзов, — предприниматели отвечают
формированием собственных политических организаций и обвинением профсоюзов и
партий наемных работников в нищете и застое национальной экономики...
Порой и сегодня даже в самых демократических странах забастовки
запрещаются законом. Например, когда авиадиспетчеры США объявили забастовку,
президент этой страны Рональд Рейган просто разогнал их профсоюз, взыскав с него
огромные штрафы. Затем, чтобы окончательно сломить сопротивление
забастовщиков, применил тактику штрейкбрехерства, заставив работать в
гражданских аэропортах военных диспетчеров. Такая же история повторилась в
России в августе 1992 г., разве что профсоюз авиадиспетчеров не был ликвидирован.
Но зато против его руководителей были возбуждены уголовные дела, а профсоюзу
предъявлены требования об уплате огромных штрафов. Основанием было то, что
закон запрещает забастовки на транспорте, поскольку это угрожает жизни
пассажиров.
